Me Audrey Sévigny
Avocate | 20 ans d’expérience | Membre du Barreau du Québec | Propriétaire-fondatrice du Cabinet SAGE
Depuis près de 20 ans, Me Audrey Sévigny accompagne les employeurs dans la gestion des enjeux liés au droit du travail et aux relations de travail. Reconnue pour sa rigueur, son impartialité et son approche profondément humaine, elle est aujourd’hui l’une des rares avocates au Québec dont la pratique est exclusivement consacrée à la prévention et à la gestion du harcèlement psychologique en milieu de travail.
En fondant le Cabinet SAGE, Me Sévigny a souhaité créer une firme entièrement dédiée à cet enjeu, afin d’offrir aux organisations un accompagnement spécialisé, indépendant et conforme aux meilleures pratiques.
Accréditations et
qualifications
Avocate membre du Barreau du Québec depuis 2006
Accréditée par le Barreau du Québec à titre d’avocate menant des enquêtes en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail
Accréditée par le Barreau du Québec à titre de médiatrice civile
Médiatrice accréditée par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ)
Pourquoi faire appel à Me Audrey Sévigny?
Les employeurs choisissent Me Audrey Sévigny pour :
- son expertise exclusivement consacrée au harcèlement psychologique en milieu de travail;
- son indépendance, sa neutralité et son impartialité;
- sa connaissance approfondie des obligations légales des employeurs;
- sa capacité à intervenir avec professionnalisme dans des situations sensibles;
- son approche humaine, structurée et adaptée à la réalité de chaque organisation.
Son objectif demeure le même dans chacun de ses mandats : aider les organisations à préserver un climat de travail sain, respectueux et durable.
Notre cabinet d’avocats enquête, révèle et agit pour mettre fin au harcèlement psychologique et rétablir un milieu de travail sain et sécuritaire.
Parce que les employeurs ont l’obligation légale de prévenir et de faire cesser le harcèlement psychologique, nous vous accompagnons dans le traitement des signalements et des plaintes de harcèlement psychologique.
Bienveillance
Nous recevons et traitons chaque plainte de harcèlement psychologique avec bienveillance, en offrant aux parties un espace d’écoute respectueux et sécurisant qui tient compte de la vulnérabilité des personnes impliquées.
Rigueur
Nous menons des enquêtes structurées et méthodiques, fondées sur une collecte de preuve complète et une analyse juridique rigoureuse, afin de permettre à l’employeur de prendre des décisions solides et défendables.
Accessibilité, disponibilité et flexibilité
Nos services se distinguent par leur accessibilité, disponibilité tout au long du mandat et par une flexibilité réelle quant aux modalités (horaire, format des rencontres, mode virtuel ou présentiel), afin de s’adapter aux besoins opérationnels de chaque organisation.
Éthique, impartialité et indépendance
Nous conduisons nos enquêtes avec une indépendance réelle à l’égard des parties dans le respect des plus hautes normes d’éthique professionnelle, en privilégiant une approche objective, impartiale et exempte de conflits d’intérêts.
